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Si tiene alguna inquietud relacionada con el área de Recursos Humanos, puede hacer su pregunta aquí y en breve será respondida por un experto(a) en el área.

Existen 2718 preguntas registradas.


Pregunta No. 8043     ( 20/May/2015 )
Si labore 6 meses en la empresa resibo utilidades de septiembre 2014 a febrero 2015
 
R. No, en caso de que la empresa tuviera utilidades, te tocaría tu partes por los tres meses del año pasado que sí laboraste. No se incluyen los meses de este año.

Pregunta No. 8008     ( 18/May/2015 )
Si no me quieren pagar con quien puedo acudir para que me ayuden a solucionar mi problema trabaje todo el año completo pero me di de baja por otro empleo mejor de hecho a todos los que se dieron de baja no les quieren pagar
 
R. Si renunciaste lo que te deben es: la parte proporcional de lo que te deban de vacaciones y aguinaldo de este año. Si no te lo quieren pagar puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje más cercana.

Pregunta No. 8002     ( 14/May/2015 )
Hola.Pedi mi renuncia en la empresa donde estoy laborando,tengo 16 años de antigüedad y hoy que le pregunte a mi jefe si ya me tenía una respuesta sobre mi liquidación me respondió que como era voluntaria mi renuncia, según la ley me correspondía como $3000,hasta mañana me darán respuesta,porque mañana es mi último día de trabajo ahí. Mi salario diario es de $142.00.por antigüedad cuánto me debe tocar de liquidación? Si no estoy de acuerdo con lo que me corresponde y me retiro de mi trabajo me puede acusar de abandono laboral? Ya que normalmente los viernes en la mañana pagan a los empleados y mi horario de salida es hasta las 7pm.
Osvaldo
 
R. Quizá la cantidad que te ofrecen es lo que realmente te toca. No te corresponde liquidación, cuando es renuncia toca finiquito.

Si tienes una antigüedad menor de 15 años solamente tendrás derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la Prima de Antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a éste. Además tienes derecho a las prestaciones generadas y no pagadas: fondo de ahorro, salarios devengados, etc., y las prestaciones que se deriven del contrato de trabajo, si es que existe.

Pregunta No. 8000     ( 14/May/2015 )
Mi esposo esta detenido x robo a transporte con violencia a grabado si se declara confeso cuantos años les dan
dulce
 
R. Un abogado penal es quien podría ayudarte.

Pregunta No. 7998     ( 14/May/2015 )
TENGO 6 AÑOS TRABAJANDO EN LA EMPRESA PERO SOLO LOS DOS PRIMEROS AÑOS ME DIERON SUPUESTAMENTE EL PAGO DE UTILIDADES (MUY POCO PORQUE SEGUN DICEN ERA SOLO UN BONO PORQUE NO HABÍA UTILIDADES) DESPUES YA NO NOS DIERON NADA PORQUE NUEVAMENTE NOS DICEN QUE NO HAY GANANCIAS, LA EMPRESA SE DEDICA A LA ADMINISTRACIÓN DE OBRAS Y EN MI PUESTO ME DOY CUENTA SI HAY TRABAJO Y SI LES VA BIEN, EL CASO ES QUE LA EMPRESA SIEMPRE TIENE JUNTAS EN ESTOS MESES CON EL CONTADOR Y PIENSO QUE DE ALGUNA MANERA TAPAN LO QUE REALMENTE SON LAS UTILIDADES PORQUE "SI HAY MUCHO TRABAJO Y OBRAS EN PROCESO Y COBRAN BASTANTE BIEN POR EL TRABAJO". SE QUE HAY MANERAS PARA ARREGLAR NÚMEROS Y DECLARAR QUE NO HAY UTILIDADES PARA NO DARLE A LOS EMPLEADOS PERO QUISIERA SABER SI TAMBIÉN EXISTE ALGUNA MANERA PARA QUE PUEDAN APOYARNOS A NOSOTROS PARA INVESTIGAR Y VER PORQUE NO HAY UTILIDADES SI EN REALIDAD "SI HAY MUCHÍSIMO TRABAJO Y COBRAN MUY BIEN POR ELLO". OJALA PUEDAN ASESORARME CON MI DUDA. MIL GRACIAS DE ANTEMANO.
VICTORIA VERGARA
 
R. Las utilidades tienen que ver con, cuánto dinero ingresó a la empresa y cuánto dinero salió para cubrir con sus gastos y operaciones. Lo que queda de esa resta, se llama utilidades. Cuántas fueron este año para su empresa? Cuánto de ahí le toca a cada empleado? Eso lo resuelve el contador de la compañía. Puede preguntarle a él.
Además, las utilidades se calculan al cierre de año fiscal y se entregan en el mes de marzo o abril.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social puede orientarlos.

Pregunta No. 7997     ( 13/May/2015 )
tengo 5 meses en una empresa me tocan utilidades?
dia
 
R. Las utilidades son para aquellos trabajadores que estuvieron en la compañía en el 2014

Pregunta No. 7996     ( 12/May/2015 )
Tengo 6 años trabajando de chofer de un particular, mi sueldo es de 10,000 al mes pero en los últimos 8 meses mi sueldo me lo han dejado de dar completo al grado de deberme ya el equivalente a 3 meses y de ya no ocupar mis servicios sin ningun aviso de terminación del mismo. No tengo contrato laboral y todo fue de acuerdo y palabra desde el principio.
 
R. Esto es parte de las consecuencias. Si ya te deben 3 meses qué estás esperando para irte? Que te deban 1 año?

Pregunta No. 7994     ( 12/May/2015 )
tengo ocho meses incapasitado y ya mañana dan el repaeto de utilidades si meresfo que me den o no
alfonso torres nava
 
R. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo, así que deben recibir utilidades.
Incapacidades por otro motivos sí se descuentan del pago de las utilidades.

Pregunta No. 7990     ( 12/May/2015 )
llevo 20 años trabajando en caso de que me despidieran cuanto me toca de liquidación
1qaz
 
R. Depende de muchos factores, del contrato colectivo, de tus prestaciones, de tus deudas con la empresa, si las tuvieras, etc.

Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto. Para tener derecho al 100% de la indemnización deberá llevarse un juicio, y el patrón con la finalidad de evitar el mismo tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización, pero la prima de antigüedad se debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos con el tope de éstos.

Pregunta No. 7989     ( 11/May/2015 )
Que tal, la Gerente de RH me recorto mi sueldo justificandose que era para mejora ya que sali positivo a THC pero eso nunca afecto mi rendimiento laboral. puede hacer eso?
Gregorio
 
R. Bajar el sueldo a un empleado es ilegal. Trabajar bajo el influjo de una droga, también lo es.


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