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Reclutamiento y Selección:
Búsqueda Dirigida de Candidatos |
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CONTRATO Y PROCESO DE TRABAJO |
Reclutamiento de Personal a través de la Búsqueda Dirigida de Candidatos.
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| REGRESAR |
| REQUISICIÓN DE PERSONAL |
El cliente deberá comprometerse a proporcionar los datos necesarios al
personal requerido, por escrito y debidamente firmados, para iniciar con ello el
proceso.
En caso de que el cliente bajo su responsabilidad, otorgue los requerimientos del
puesto verbalmente (ya sea en forma personal o telefónica), se hará
un registro de éstos y sobre esa base se iniciará la presentación
de servicios.
Assésor® se ajustará a dichos requerimientos, no obstante, si
surgiera alguna característica en cualquiera de los candidatos reclutados, que
altere la solicitud original, resultando ésta favorable para la Empresa, se
le informará a fin de que decida si dicha variable puede ser aceptada.
De la misma manera, cualquier modificación que el cliente desee efectuar,
deberá ser reportada al comité de asesores, en un plazo no mayor de tres
días hábiles, a partir de la fecha de la solicitud de la vacante, de lo
contrario, se entenderán éstas (sobre todo si son discrepantes a las
originales), como una nueva solicitud y/o un nuevo puesto a cubrir, dando por
cancelada la requisición anterior y ajustándo dicha cancelación,
a los honorarios correspondientes.
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| ARRIBA |
| ENTREVISTA TÉCNICA |
Una vez que Assésor® haya preseleccionado a los candidatos,
presentará a la mayor brevedad posible a aquellos postulantes que cubran el
nivel de aceptación de sus normas y políticas internas, y que además,
se ajusten a las necesidades tangibles del puesto y la Empresa Cliente.
Esta presentación tiene como finalidad llevar al cabo una confrontación
técnica profunda, por la(s) persona(s) competente(s) de la Empresa, en el
área para la cual concursa el candidato, evaluando así los conocimientos
que el mismo dice poseer en dicho campo.
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| ARRIBA |
| SERVICIOS OPCIONALES |
Habiendo tomado la Empresa una decisión favorable hacia uno o varios de
los candidatos concursantes al puesto, se sugiere realizar los siguientes pasos de
Selección:
- Evaluación Psicológica
- Registro de Información y Entrevista Etica
- Verificación de Antecedentes
- Coordinación de Examen Médico
Estos servicios tienen un costo adicional, que le será proporcionado al cliente
al ser solicitado.
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| DERECHO DE EXCLUSIVIDAD |
Assésor® tendrá la exclusiva en el abastecimiento de el o los
candidatos solicitados, salvo qeu exista un pacto en contrario, que por conveniencia mutua,
se establezca antes de iniciar la contratación del servicio de Reclutamiento.
Este acuerdo deberá hacerse por escrito y firmarse por ambas partes.
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| ARRIBA |
| DURACIÓN DEL CONTRATO |
El tiempo empleado en la colocación de un candidato, ha sido estimado en
un período de dos a cuatro semanas como máximo, a partir de la fecha
del pago de honorarios que se otorga, como señal de formalización de
la contratación del servicio de Reclutamiento, y por concepto de Anticipo inicial.
Este período depende fundamentalmente de la categoría del puesto vacante,
y si a su término, no ha sido cubierto el mismo, y tanto el cliente como
Assésor® llegaran a un acuerdo, se podrá hacer una prórroga
de dicho período.
Si una vez que Assésor® presente a los candidatos idóneos al puesto,
y el cliente demorara más de cuatro semanas en realizar su selección, ya
sea por motivos de indecisión, ajustes internos en la Empresa, viajes continuos,
etc., Assésor® dará por cancelada la requisición de la
vacante y presentará la factura correspondiente por este concepto.
No obstante, este cobro podría ser descontado de los honorarios finales, si la
contratación se efectúa en un término no mayor de seis semanas,
a partir de la fecha en la que se hizo la última presentación de los
candidatos.
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| MOTIVOS DE CANCELACIÓN DEL CONTRATO |
Entre otros, algunos de los motivos por los que el Contrato de Reclutamiento de
Personal puede ser cancelado, son los siguientes:
- Cuando el cliente realice modificaciones a los datos proporcionados en la
Requisición de Personal, en un lapso mayor a tres días hábiles a
partir de la fecha de la solicitud inicial.
- Cuando Assésor® se vea incapacitado para presentar candidatos que cumplan
con los requerimientos cuantitativos exigidos por el cliente.
- Cuando Assésor® haya presentado al cliente un número máximo
de ocho candidatos que cumplan con las características cuantitativas
solicitadas en la Requisición de Personal y, el cliente no quede satisfecho con
ninguno de estos elementos.
- En caso de que una vez que Assésor® haya presentado a los candidatos
idóneos al puesto vacante, y el cliente aún estando satisfecho con
éstos, demore más de cuatro semanas posteriores a la presentación
de los mismos, en realizar su selección de personal.
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| HONORARIOS |
Procedimiento para el Cálculo de Honorarios
Nuestros honorarios se calcularán de la siguiente manera :
Para la obtención del ingreso mensual que percibirá un contratado,
se toma como base los siguientes conceptos :
- En caso de que el sueldo, o parte del mismo, sea manejado como "libre",
bien sea en moneda nacional o extranjera, el monto del mismo será traducido
a sueldo nominal.
- Si algún candidato va a ser contratado exclusivamente por comisión,
se estimará cuánto se espera que sea el monto a obtener mensualmente, y
esto se traducirá a ingreso nominal. En caso de que en la Empresa, se encuentren
personas trabajando en el mismo puesto, se obtendría un promedio de los
ingresos mensuales de éstos y el resultado, se convertiría a sueldo nominal.
- El ingreso mensual se obtiene sumando el sueldo nominal más comisiones promedio,
o bien, el sueldo nominal más incentivos económicos extra-nominales.
- La conversión de las comisiones, ingresos "libres" e incentivos
económicos extra-nominales a sueldo nominal, se realiza multiplicando el monto de
estos por un 30 % y adicionándo el resultado a la cantidad original.
Entre otros, los incentivos económicos extra-nominales que más frecuentemente
se incluyen son :
- Percepciones económicas fuera de nómina (bonos por resultado, por
desempeño, por compensación, etc.)
- Bonos de despensa y/o alimentación
- Vales o gastos de gasolina
- Porcentajes para gastos por comprobar, etc.
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| HONORARIOS POR CONCEPTO DE ANTICIPO |
En todo caso, se requerirá la entrega de un anticipo, correspondiente
al 30 % de dos meses del ingreso mensual estipulado previamente en la
requisición.
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| HONORARIOS POR CONCEPTO DE CONTRATACIÓN |
Si la persona queda contratada, se cobrará el equivalente a dos
meses del ingreso económico acordado, el que deberá hacerse en un
solo pago, en el momento de formalizar los trámites de contratación,
aún y cuando el candidato y el cliente, negocien el ingreso a la Compañía
en alguna fecha posterior.
Del total de honorarios, se deducirá el monto del anticipo original, obteniendo
así, la cantidad final a pagar.
Sin embargo, si existiera alguna modificación en el ingreso pactado en la
contratación, durante los primeros seis meses de la prestación de servicios,
se extenderá al cliente una factura complementaria por el diferencial
correspondiente.
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| HONORARIOS POR CONCEPTO DE CANCELACIÓN |
Si Assésor® se viera incapacitado para presentar candidatos que
cumplan con los requerimientos cuantitativos exigidos por el cliente, no
tendrá éste, ninguna obligación para con el Bufete, como no
sea el anticipo que para gastos se otorgó previamente.
En el caso de cancelación de la Requisición de Personal por motivos
imputables al Cliente, los honorarios equivalentes al trabajo realizado por
Assésor® se calcularán bajo el siguiente método:
| Modificaciones a la Requisición de Personal en un lapso de tres a
cinco días hábiles posteriores a la Requisición Original: |
10 % de dos meses de sueldo |
| Cancelación previa a la presentación de candidatos: |
20 % de dos meses de sueldo |
| Cancelación posterior a la presentación de postulantes: |
30 % de dos meses de sueldo |
Nota Importante:Estos honorarios son
independientes (adicionales)
a los que corresponden por Concepto de Anticipo. |
NOTA
Este servicio tiene un cargo adicional correspondiente al Impuesto al
Valor Agregado.
Los honorarios de este servicio han sido estimados para la ciudad de Monterrey, N. L.,
por lo que en el supuesto de que se requiera hacer llamadas de larga distancia, gastos
de atención para el cliente o el candidato,realizar algún viaje, o bien,
algún otro servicio de tipo especial, que sea solicitado por el cliente, los
gastos que estos devenguen, correrán a cuenta y cargo del mismo.
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| ARRIBA |
| GARANTÍA |
En caso de que alguno de nuestros candidatos sea contratado, y éste
decida separarse voluntariamente de la Compañía, o bien, el cliente
encuentre después de la celebración del contrato, que el contratado,
padece alguna enfermedad no contemplada en el examen médico rutinario general
acostumbrado, o sufra una muerte natural o accidental, así como en el caso de
que sea despedido por razones justificadas como injustificadas, Assésor®
se desliga de la responsabilidad de cubrir dicha vacante.
No obstante, si el cliente desea que se le otorgue un plazo de Garantía,
éste se puede ofrecer mediante el pago a Assésor® , de quince
días adicionales del ingreso económico mensual del contratado, cantidad
que deberá ser liquidada junto con los honorarios finales de contratación.
Bajo este acuerdo económico, será responsabilidad de Assésor®
cubrir dicha vacante por una sola vez, bajo las mismas condiciones iniciales y sin
ningún costo adicional para el cliente, única y exclusivamente cuando el
contratado decida separarse voluntariamente de la Compañía, en un
término menor a un mes para los puestos inferiores y hasta del nivel
Supervisor y/o Jefatura; y en un término menor a tres meses, para niveles
Gerenciales o superiores.
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| ARRIBA |
| BOLSA DE TRABAJO |
Si el o los candidatos enviados por Assésor, son rechazados por el
cliente, la documentación que se entrega al mismo, deberá ser devuelta
al comité de asesores y no podrá ser transferida a filiales o cualquier
otra Empresa, ya que dicha información forma parte de su Bolsa de Trabajo.
En caso contrario, se expedirá una factura por los honorarios correspondientes
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| ARRIBA |
| ACLARACIÓN IMPORTANTE |
Cualquier candidato presentado por Assésor, que sea contratado por la
Empresa cliente o filiales de ésta, bien para el puesto para el cual fue
presentado, o para el que se le considere apto, será facturado al mismo,
aún y cuando sean candidatos previamente entrevistados por ellos,
pertenecientes a su bolsa de trabajo, conocidos o familiares de algún empleado
interno, etc.
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ARRIBA
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